高位推动 靶向施策 凤庆县培训“赋能”做实“后半篇文章”

　　凤庆县大胆探索、真抓实干，通过机制引领、培训推动、就业保障，加快推进实施乡村人才振兴行动，实现有技能好就业、长技能就业好、高技能就好业，促进农村劳动力就业增收，全力做好培训“后半篇文章”。

　　一、机制引领增动力，激活乡村振兴“一池春水”

　　按照“渠道不变、投入不乱、集中使用、各记其功”的原则，围绕“提技能、振乡村、育品牌、拓市场、促就业”工作思路，认真实施“13322”工程，绘就乡村人才培训新蓝图。

　　机制为要，乡村人才振兴快启动。成立凤庆县乡村振兴人才培训中心，全县13个乡镇依托基层党建办公室设立乡村振兴人才培训工作站，187个村（社区）设立乡村振兴人才培训工作点，形成培训工作领导小组+培训工作联席会议+乡村人才振兴培训中心、乡村人才振兴培训工作站、乡村人才振兴培训工作点的乡村人才振兴培训1个工作机制，上下联动、统筹推进实施乡村人才振兴行动计划。

　　精准为先，乡村人才培训高标准。采取户“报名”+组“排查”+村“摸底”+乡“核实”的“4+”工作模式，精准摸清培训对象底数，建立培训对象台账，精准锁定培训对象的培训需求，精准设置务实管用、贴近群众的培训内容，做到培训对象、培训需求和培训内容精准，确保乡村人才振兴行动扎实有效推进。

　　实干为本，锻造人才队伍高质量。本着“提高职业技能、增强就业能力、增加农民收入”和“实际、实用、实效”原则，采取“理论+实操”的课程设置，“职业教育中心+职业技能培训机构”的培训平台、“乡镇党委政府精准落实培训对象、培训需求+职业技能培训平台落实教学管理责任+各项目单位主动参与”的培训联盟模式，通过实施“授课教师课程设置、参训学员管理、培训绩效考核评估”3个措施，搭建乡村人才振兴培训联盟平台和培训班级微信交流平台2个平台，力争实现学员思想素质和经营理念2个突出转变提升，全面培养锻造一支适应新时代发展，爱农业、懂技术、善经营的乡村人才队伍。今年，全县组织实施各类乡村人才振兴农民职业化证书式全脱产培训3750人，其中，到市级机构培训750人，县内培训点培训3000人。

　　二、培训推动强能力，提升人才素质“源头活水”

　　精心组织实施，通过“4571”培训管理模式，着力打造乡村振兴新“工匠”。

　　通过“组织到位、责任到位、管理到位、服务到位四个到位”，全力保障全县乡村人才振兴工作中心运转。

　　通过抓好“抓实党建引领、抓好课程设置、抓好教学过程、抓好学员遴选、抓好师资选聘五个环节”，科学搭建凤庆县乡村人才振兴工作中心管理构架。

　　开展“七个一”活动，确保乡村人才振兴工作中心教学生活丰富多彩，即：一次开班党课、一次升旗仪式、一次主题党日、一次文体活动、一次人居专训、一次安全教育、一次学员评优。

　　突出一个关键，精心组织好就业转移安置工作。通过搭建企业和求职人员互动平台，举办“培训+就业”专场招聘会，及时将就业创业信息、企业招工信息、扶持政策等推送给参训学员，促进供需对接，持续提升劳务输出组织化程度。

　　三、就业保障激活力，打造就业创业“青山绿水”

　　坚持以“培训+就业”、“培训+创业”，做实培训“后半篇文章”，提高农村劳动力就业创业能力，推动农村劳动力更充分更高质量就业，实现以培训促进劳动力就业增收的目的，助力乡村全面振兴。

　　“我要就业”变“我能择业”。按照“加强职业技能提升培训，提高劳动者就业能力和就业质量”的工作思路，结合产业发展、市场用工等需求，通过需求调查、专场招聘、服务保障，让经过培训且有一技之长的劳动者充分实现高质量就业。在精准把握用工需求和就业意向上下功夫。在每期招聘会之前，认真开展需求调查。准确摸清市场、企业的用工需求，准确摸清培训对象的就业需求，健全完善需求调查台账，精准掌握用工需求和就业意向，为扎实有效开展好招聘会做足充分准备。在培训就业深度融合上下功夫。以帮助企业招聘优秀员工，帮助培训对象寻找心仪就业岗位为目标，明确每一期培训结束当天为组织 “培训+就业”招聘会时间，建立常态化招聘机制，举办招聘会前在新闻媒体、信息平台上公告招聘事宜，现场组织省内、外企业参加，设就业政策、就业服务、创业服务等咨询服务台，对求职人员和用工单位提供政策咨询、求职登记、就业（创业）指导、人才推荐、职业技能培训报名等公共就业服务，将“稳定性强，收入高”的优质岗位推送给求职者，通过搭桥引线，实现供需双赢，高质量推动农村劳动力转移就业工作。目前，举办“培训+就业”专场招聘会6期，50多家县内外企业和4家人力资源公司参加，提供就业岗位20000多个，接受咨询2600人次，现场解答就业咨询850人次，现场初步达成就业意向265人。在“前方+后方”服务保障上下功夫。完善用工、就业双向选择台账，加强对接联系，跟踪落实好招聘企业人员招用情况，求职者的就业去向，实现务工人员安心就业、暖心工作，对未被企业招聘或自己未相中心仪岗位的培训对象，进一步做好沟通交流，了解其需求，建好台账，倾心尽力为各类求职群体提供优质高效的就业帮扶，形成“前方+后方”的服务保障体系。“外力牵引”变“内生动力”。进一步支持和鼓励农民证书式培训人员回乡创业，持续推动全县乡村人才振兴、产业振兴，最大限度激发创业人员内在活力，增强乡村人才振兴行动计划培训实效性。强化政策帮扶。通过完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务，让创业人员回乡创业优先享受各级的优惠政策和帮扶政策，为他们干事创业和实现价值提供有效保障。如：针对全县高校离校未就业大学生、外出务工人员、脱贫劳动力、农村种养业户、退役军人、个体工商户、小微企业等群体，精准发送宣传微信、短信，积极鼓励创业创新，增加就地就近就业岗位，对符合条件的创业者，优先给予“贷免扶补”、创业担保贷款扶持，以创业带动就业，切实为群众办好事办实事。截至目前，“贷免扶补”创业贷款发放566户，发放贷款资金10756万元，带动就业1698人；小额担保贷款发放236户，发放贷款资金5297万元（其中包括3户小微企业贷款750万元），带动就业756人。强化示范带动。通过示范引领，带动广大农民群众转变观念，带动周边农户发展产业，激发就业创业的积极性与主动性，带动农村经济的发展和农村面貌的改善，走出乡村振兴新路子。