凤庆县民政局多措并举做好人才工作示范点创建

为贯彻“民政爱民、民政为民”的宗旨，充分发挥典型示范带动作用，努力打造县域人才，凤庆县民政局多措并举，扎实做好民政人才工作示范点创建。

加强组织领导。成立由局主要领导任组长、分管副局长任副组长，各股室负责人为成员的人才示范创建工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓，分管领导齐落实的工作机制。制定《凤庆县民政局2023年人才示范点创建工作实施方案》，明确创建目标及创建标准,认真研究并确定示范点创建单位。

细化标准，明确目标。坚持创有条件、建有标准，做到有规划、有经费、有制度、有成效，立足示范点的目标定位，在人才队伍建设、育才聚才效果、政策机制创新、服务发展效能等方面形成示范带动效应。在目标定位上围绕贯彻落实习近平总书记“八月回信”精神和以培育人才工作先进典型为重点 ，积极探索发展壮大全县集中供养对象数量、规模、提升服务质量、效能的工作思路，坚持“内强素质、外塑形象”，牢固树立“把夕阳的产业办成朝阳的事业”的目标，为全县老年人事业的蓬勃健康发展作出贡献，不断推进全县养老工作上台阶。

精准选择、确定类型。结合民政工作实际和敬老院自身特点，确定创建类型为“党建+人才”融合示范点，以全领域党建融合发展新模式为基础，借助融合党建在资源整合 、活动组织 、规范管理等方面优势，创新建设“基层党建+人才”，将人才资源与党组织优势和党员先锋模范作用融合起来，以党建引领全县养老服务示范效应，形成党建链引领带动人才链的共建共融共享格局。

结合实际，狠抓创建。健全制度，规范管理；强化硬件建设，营造温馨环境；筑牢疫情防线，抓实疫情防控；严把食品源头，落实规范操作；加强素质教育，提升服务能力；丰富精神文化生活，切实为人才工作示范点创建打下坚实的基础。