监督索引号53092100331600000

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年预算公开

目录

　　第一部分 凤庆县人力资源和社会保障局2021年部门预算编制说明

　　一、基本职能及主要工作

　　二、预算单位基本情况

　　三、预算单位收入情况

　　四、预算单位支出情况

　　五、县对下专项转移支付情况

　　六、政府采购预算情况

　　七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

　　八、重点项目预算绩效目标情况

　　九、其他公开信息

　　第二部分 凤庆县人力资源和社会保障局2021年预算重点领域财政项目文本公开

　　一、项目名称

　　二、立项依据

　　三、项目实施单位

　　四、项目基本概况

　　五、项目实施内容

　　六、资金安排情况

　　七、项目实施计划

　　八、项目实施成效

　　第三部分 凤庆县人力资源和社会保障局2021年部门预算表

　　一、财务收支预算总表

　　二、部门收入预算表

　　三、部门支出预算表

　　四、财政拨款收支预算总表

　　五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

　　六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

　　七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

　　八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

　　九、项目支出绩效目标表（本级下达）

　　十、项目支出绩效目标表（另文下达）

　　十一、政府性基金预算支出预算表

　　十二、部门政府采购预算表

　　十三、政府购买服务预算表

　　十四、县对下转移支付预算表

　　十五、县对下转移支付绩效目标表

　　十六、新增资产配置表

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年部门预算编制说明

　　一、基本职能及主要工作

　　（一）部门主要职责

　　1.贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障的法律法规和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施、指导和监督检查。

　　2.拟订全县人力资源发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理；贯彻人力资源服务机构的市场准入制度；指导和监督职业中介机构的管理。

　　3.负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，推动创业带动就业；建立统筹建立城乡劳动者的职业培训制度，组织实施国家和省颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；贯彻落实职业资格证书制度、负责全县职业培训和职业技能鉴定的综合管理工作；组织贯彻落实高校毕业生就业政策；负责大中专毕业生就业指导工作。

　　4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订全县养老、失业、工伤等社会保险中长期发展规划和年度计划，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准并组织和监督实施；贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险关系转移续接办法和社会保险基金统筹办法，拟订和贯彻机关、企事业单位和城乡居民基本养老保险相关政策；贯彻被征地农民社会保障政策，负责项目征地社会保障措施审核；会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全县有关社会保险基金预决算草案，对相关社会保险基金进行监督和管理。

　　5.负责就业、失业和有关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和有关社会保险基金总体收支平衡。

　　6.贯彻执行劳动人事争议调解仲裁和劳动关系法规政策，完善劳动关系协调机制；贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　7.负责牵头拟订事业单位人事制度改革总体方案并组织实施，会同有关部门指导事业单位人事制度改革；按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；负责贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；负责专业技术人才选拔和培养工作，统筹全县事业单位人员招聘、引进管理指导工作；推进专业技术人员继续教育；牵头推进深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任制度；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴的选拔推荐工作；负责“三支一扶”人员招募和管理服务工作；负责专家基层科研工作站和博士后科研工作站管理工作；负责事业单位工作人员人事调配工作。

　　8.会同有关部门拟定全县人才发展规划，研究制定全县人才招聘、人才流动、人才引进、人才培训计划和政策；承办重点建设项目所需特殊人才的选调工作；拟订技能人才、农村实用人才的培养和激励政策，负责拔尖农村乡土人才等技能人才的选拔推荐工作；组织实施机关、企事业单位工人晋升技术等级的培训、鉴定（考核）和发证工作。

　　9.会同有关部门贯彻落实国家表彰奖励政策制度；综合管理全县评比达标表彰奖励工作；会同有关部门审核上报国家、云南省人民政府、临沧市人民政府表彰奖励和以凤庆县人民政府名义表彰奖励的人选；根据授权会同有关部门承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

　　10.负责贯彻落实事业单位人员的工资收入分配政策；贯彻落实企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策；会同有关部门拟订事业单位工作人员工资收入分配和地方性津贴、补贴政策并组织实施和监督；发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位。

　　11.贯彻执行农民工工作综合性政策，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　12.会同有关部门贯彻落实干部人事档案管理法规政策，会同有关部门拟订全县事业单位干部人事档案管理制度措施并组织监督实施。按照干部管理权限管理县级事业单位干部人事档案。

　　13.完成县委、县政府交办的其他任务。

　　14.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步规范和优化对外办理事项，简化办事环节和流程，创新就业和社会保障等公共服务方式，提高公共服务水平。

　　15.有关职责分工。与凤庆县教育体育局的有关职责分工：大中专毕业生就业政策由凤庆县人力资源和社会保障局牵头，会同凤庆县教育体育局贯彻落实；大中专毕业生离校前的就业指导和服务工作由凤庆县教育体育局负责，离校后的就业指导和服务工作由凤庆县人力资源和社会保障局负责。

　　（二）机构设置情况

　　内设办公室、规划统计和信息网络管理股、人才工作和就业促进股、专业技术人员和事业单位人事管理股、劳动关系股、工资福利与退休管理股、社会保险基金监督股、人事档案管理股、劳动人事争议仲裁院、政策法规和信访股、社会保险局、就业管理中心。

　　（三）重点工作概述

　　1.全力以赴稳就业。（1）是突出政策扶持。全面落实国家、省、市稳就业、保就业政策,重点实施“减、免、缓、返、补”等政策措施,统筹做好高校毕业生、农民工和困难人员等群体就业创业工作,确保就业形势持续稳定。（2）是强化技能培训提升就业能力。为各类劳动者提供有针对性的职业技能培训提高劳动者就业能力。结合企业用工岗位的需求,把培训和劳务转移有机结合,以转定培,扩大“企业订单式培训”,使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能,确保培训更加精准有效。（3）是积极引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。鼓励引导本地企业、产业、开工项目等领域用工优先使用本地劳动力。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动,组织农村劳动力与企业建立稳定的劳务对接关系,落实相关就业扶持政策。（4）是扩大岗位信息覆盖面,通过组织开展专场招聘会,有针对性的推荐适合的就业岗位。充分发挥微信公众号、政府公众网等信息平台,增加社区(村)宣传力度,扩大就业信息知晓度。五是支持创业带动就业。加大创业担保贷款担保资金筹集力度,落实创业担保贷款财政贴息政策,扶持自主创业，以创业带动就业。通过上述措施,力争全县城镇新增就业4735人,新增农村劳动力转移就业27160人,城镇登记失业率控制在4.0%以内。

　　2.健全完善社会保险制度体系。（1）是扩大社会保险参保覆盖面。持续推进社会保险制度改革，贯彻落实企业职工基本养老保险基金、工伤保险基金省级统筹制度，做好社保基金上解工作，确保社会保险待遇按时足额发放。（2）是加大基金监管力度。完善社保基金管理风险防控体系和监督机制,落实企业职工基本养老保险省级统筹制度,加强社会保险基金稽核检查和内部控制,防范化解基金运行风险,确保基金安全完整。（3）是继续落实社会保险降费减负政策，切实降低用工企业和劳动者负担。认真做好各项社会待遇调整核发工作。

　　3.加大人才队伍建设。（1）是加强高层次人才培养引进工作。根据县人才工作领导小组的安排部署，做好“沧江名家”“沧江名匠”的选拔推荐工作。围绕凤庆建设国家创新可持续发展议程示范区对高层次人才的需求，做好高层次人才引进工作。以服务医疗卫生、教育、园区企业、规上企业为重点，积极探索建立规范柔性引才管理服务机制，积极营造“引得进、用得好、留得住”的柔性引才良好氛围。（2）是完善人才评价激励机制。推进深化职称制度改革各项工作落地见效，做好我县专业技术人员职称推荐申报评审工作，核定事业单位专业技术职务结构比例。做好我县2021年度评比达标表彰项目申报工作。抓好全县急需紧缺人才引进工作，认真组织开展2021年度全县事业单位新进人员公开招聘工作，确保各项人事考试安全，力争实现零差错。

　　4.扎实构建和谐劳动关系。（1）是实现农民工工资基本无拖欠目标。加大《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规的宣传覆盖面,营造学法、守法、用法的劳动保障法治环境。有效运用拖欠农民工工资“黑名单”管理、拖欠农民工工资联合失信惩戒等预防和解决拖欠农民工工资问题的制度机制，加强根治拖欠农民工工资源头治理。扎实抓好欠薪问题和隐患排查工作，依法做好投诉举报案件受理和查处工作，深入推进劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，依法严厉打击恶意欠薪和恶意讨薪犯罪行为。实现劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%，切实维护农民工合法权益。（2）是完善和谐劳动关系协调机制。发挥劳动关系三方协调机制作用，继续推行劳动用工信息网上申报备案制度，进一步扩大劳动合同和工资集体协商覆盖面，全县劳动合同签订率达95%以上。加强基层劳动人事争议调解组织建设，提高劳动人事争议仲裁能力，加强调裁衔接、裁审衔接，实现劳动人事争议仲裁调解结案率90%以上，劳动人事争议调解成功率60%以上。严格落实信访工作责任制，做好群众来信来访以及网上信访办理工作。

　　5.全面提升人社综合服务水平。（1）是深化人社领域“放管服”改革。贯彻落实《优化营商环境条例》，落实“清、减、压”工作要求，进一步梳理完善政务服务事项办事指南，规范“双随机、一公开”监管行为，推行告知承诺制，进一步减少不必要的材料、环节、手续，压缩办结时间。进一步提升社会保障卡服务能力，加快应用功能拓展。配合做好“一网通办”“一部手机办事通”项目建设，积极推行人社业务“网上办理”。

　　（2）是提升人社公共服务能力。积极推进法治人社建设，全面推行行政执法“三项制度”。积极参与人社会部门组织的大练兵、大比武、大竞赛和评先评优活动。做好政府网站和政务信息工作，以人社政策法规宣传“五进”活动为主要载体，加强新闻宣传、政策解读和舆论引导。落实常态化开展主题教育工作调研制度，切实解决一批人社领域和重点、难点、堵点问题。抓紧抓好精神文明单位、平安家庭、平安单位创建工作，落实人社领域安全生产和消防安全工作责任，确保安全无事故。

　　二、预算单位基本情况

　　我部门编制2021年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截止2020年12月统计，部门基本情况如下：

　　在职人员编制79人，其中：行政编制20人，事业编制59人。在职实有79人，其中： 财政全额保障79人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

　　离退休人员21人，其中： 离休0人，退休21人。

　　车辆编制1辆，实有车辆1辆。

　　三、预算单位收入情况

　　（一）部门财务收入情况

　　2021年部门财务总收入12,990,746.33元，其中：一般公共预算12,990,746.33元，政府性基金0元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。

　　与上年对比财务总收入12,540,154.16元增加450,592.17元，主要原因分析是2020年调入3人，分流入1人，调出2人，退休人员职业年金计实部分增加，项目支出增加。

　　（二）财政拨款收入情况

　　2021年部门财政拨款收入12,990,746.33元，其中:本年收入12,990,746.33元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款12,990,746.33元（本级财力12,990,746.33元，专项收入0元，执法办案补助0元，收费成本补偿0元，国有资源（资产）有偿使用成本补偿0元），政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

　　与上年对比财务总收入12,540,154.16元增加450,592.17元，主要原因分析是2020年调入3人，分流入1人，调出2人，退休人员职业年金计实部分增加，项目支出增加。

　　四、预算单位支出情况

　　2021年部门预算总支出 12,990,746.33元。财政拨款安排支出 12,990,746.33元，其中：基本支出12,808,426.33元，与上年对比由12,420,154.16元增加388,272.17元，主要原因分析是2020年调入3人，分流入1人，调出2人，退休人员职业年金计实部分增加；项目支出182,320.00元，与上年对比由120,000.00元增加62,300.00元，主要原因分析是公共就业服务工作经费减少40,000.00元，新增企业退休人员社会化管理服务工作经费20,000.00元，新增专用网络通信费补助82,300.00元。

　　（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况，主要用于：

　　1.2080101款 社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-行政运行-基本支出5,851,643.73元、项目支出20,000.00元。基本支出主要用于行政人员基本工资支出，项目支出主要用于企业退休人员社会化管理服务工作的开展。

　　2.2080102款 社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-一般行政管理事务-项目支出80,000.00元，主要用于劳动保障监察执法、劳动争议仲裁办案及公共就业服务工作。

　　3.2080108款 社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-信息化建设-项目支出82,320.00元，主要用于保障专用网络通信的正常运转。

　　4.2080109款 社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-社会保险经办机构-基本支出2,445,234.28元，主要用于社保、就业部门人员的基本工资支出。

　　5.2080150款 社会保障和就业支出-人力资源和社会保障管理事务-事业运行-基本支出1,772,369.42元，主要用于事业人员的基本工资支出。

　　6.2080505款 行政事业单位养老支出-机关事业单位基本养老保险缴费支出-基本支出1,045,457.28元，主要用于在职人员的养老保险缴费支出。

　　7.2080506款 行政事业单位养老支出-机关事业单位职业年金缴费支出-基本支出121,302.64元，主要用于2021年退休人员职业年金计实部分的缴纳。

　　8.2080799款 就业补助-其他就业补助支出-基本支出35,640.00元，主要用于缴纳临聘人员单位部分的住房公积金。

　　9.2101101款 卫生健康支出-行政事业单位医疗-行政单位医疗-基本支出573,568.52元，主要用于行政人员医疗保险单位部分的缴纳。

　　10.2101102款 卫生健康支出-行政事业单位医疗-事业单位医疗-基本支出151,717.46元，主要用于事业人员医疗保险单位部分的缴纳。

　　11.2101199款 卫生健康支出-行政事业单位医疗-其他行政事业单位医疗支出-基本支出27,400.00元，主要用于在职及退休人员大病保险单位部分的缴纳。

　　12.2210201款 住房保障支出-住房改革支出-住房公积金-基本支出784,093.00元，主要用于在职人员住房公积金单位部分的缴纳。

　　（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况，主要用于：

　　301工资福利支出11,776,994.33元（其中：基本支出11,776,994.33元，项目支出0元）。

　　1.30101-基本支出-基本工资3,007,380.00元。

　　2.30102-基本支出-津贴补贴3,813,600.00元。

　　3.30103-基本支出-奖金1,488,000.00元。

　　4.30107-基本支出-绩效工资702,228.00元。

　　5.30108-基本支出-机关事业单位基本养老保险缴费1,045,457.28元。

　　6.30109-基本支出-职业年金缴费121,302.64元。　　

　　7.30110-基本支出-职工基本医疗保险缴费725,285.98元。

　　8.30112-基本支出-其他社会保障缴费54,007.43。

9.30113-基本支出-住房公积金819,733.00元。

　　302商品和服务支出1,192,224.00元（其中：基本支出1,009,904.00元，项目支出182,320.00元）。

　　1.30201-基本支出-办公费144,100.00元；30201-项目支出-办公费100,000.00元。

2.30205-基本支出-水费5,000.00元。

3.30206-基本支出-电费20,000.00元。

　　4.30213-项目支出-维修（护）费82,320.00元。

　　5.30216-基本支出-培训费98,011.00元。　

6.30217-基本支出-公务接待费25,000.00元。　　

7.30228-基本支出-工会经费130,682.00元。

　　8.30229-基本支出-福利费1,311.00元。

　　9.30231-基本支出-公务用车运行维护费20,000.00元。

　　10.30239-基本支出-其他交通费用565,800.00元。

　　303对个人和家庭的补助21,528.00元（其中：基本支出21,528.00元，项目支出0元）。

　　1.30305-基本支出-生活补助21,528.00元。

　　五、县对下专项转移支付情况

　　（一）与中央配套事项

　　凤庆县人力资源和社会保障局无与上级配套事项。

　　（二）按既定政策标准测算补助事项

　　凤庆县人力资源和社会保障局无按既定政策标准测算补助事项。

　　（三）经济社会事业发展事项

　　凤庆县人力资源和社会保障局无经济社会事业发展事项。

　　六、政府采购预算情况

　　政府采购预算情况：无

　　根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目0个，政府采购预算总额0元，其中：政府采购货物预算0元、政府采购服务预算0元、政府采购工程预算0元。

　　七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计45,000.00元，较上年减少3,000.00元，下降6.25%，具体变动情况如下：

　　（一）因公出国（境）费

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年因公出国（境）费预算为0元，较上年无变化，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

　　（二）公务接待费

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年公务接待费预算为25,000.00元，较上年减少3,000.00元，下降10.71%，预计国内公务接待批次为32次，共计接待278人次。

　　减少原因：公务接待费预算减少原因是单位严格执行中央八项规定及预算执行约束，压减公务接待费。

　　（三）公务用车购置及运行维护费

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年公务用车购置及运行维护费为20,000.00元，较上年无变化。其中：公务用车购置费0元，较上年无变化；公务用车运行维护费20,000.00元，较上年无变化。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。

　　八、重点项目预算绩效目标情况

重点项目预算绩效目标情况如下：劳动保障监察执法、劳动争议仲裁办案经费，1.产出指标-时效指标-劳动保障监察执法能力提升。2.效益指标-社会效益指标-劳动法的有效实施。3.满意度指标-服务对象满意度指标-满意度100%。指标内容是反映根据《劳动保障监察条例》确保劳动保障监察各项执法活动得以全面开展。

　　九、其他公开信息

　　（一）专业名词解释

　　1.经济科目:是指政府支出按经济性质和具体用途所作的一种分类科目，具体设类、款两级。

　　2.功能科目：是指政府支出按其主要职能活动所作的一种分类科目，主要反映政府活动的不同功能和政策目标，具体设类、款、项三级。

　　3.一般公共预算收入：是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入，其中：税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等，非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。

　　4.一般公共预算支出：是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事物、住房保障支出等。

　　5.财政拨款收入：是指财政部门用一般公共预算收入安排的预算单位资金。

　　6.三公经费：三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。

　　7.政府采购：政府采购也称公共采购，是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体，采取竞争、择优、公开的形式，使用财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。

　　8.基本支出：是指行政单位为保障其机构正常运转，完成日常工作任务而产生的支出，分为人员经费和日常公用经费两部分。

　　9.项目支出：是指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

　　10.预算绩效管理：是以“预算”为对象开展的绩效管理，也就是将绩效管理理念和绩效管理方法贯穿于预算编制、执行、监督的全过程，并实现与预算管理有机融合的一种预算管理模式。预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，强化政府预算为民服务的理念，强调预算支出的责任和效率，要求在预算编制、执行、监督的全过程中更加关注预算资金的产出和结果，要求政府部门不断改进服务水平和质量，花尽量少的资金、办尽量多的实事，向社会公众提供更多、更好地公共产品和公共服务，使政府行为更加务实、高效。预算绩效管理的表现形式是四个环节紧密相连，即绩效目标管理、绩效跟踪监控、绩效评价实施、评价结果运用的有机统一，一环扣一环，形成封闭运行的预算管理闭环。

　　11.转移支付：是指货币资金、商品、服务或金融资产的所有权由一方向另一方的无偿转移。转移的对象可以是现金，也可以是实物。财政转移支付主要是指财政资源（资金）在各级政府间的无偿转移，包括横向转移和纵向转移。财政转移支付通常可以分为无条件的财政转移支付（即一般性转移支付）和有条件的财政转移支付（即专项转移支付）两种。

　　（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年机关运行经费安排626,424.00元，与上年对比由555,745.00元增加70,679.00元，主要原因分析是因工作需要调入1人；项目支出新增企业退休人员社会化管理服务工作经费和专用网络通信费补助。

　　（三）国有资产占有使用情况

　　鉴于截至2020年12月31日的国有资产占有使用情况，需在完成2020年决算编制后才能汇总相关数据，因此，将在公开2020年度部门决算时一并公开。

　　凤庆县人力资源和社会保障局2021年预算重点领域财政项目

　　文本公开

　　一、项目名称

　　劳动保障监察执法、劳动争议仲裁办案经费

　　二、立项依据

　　云政办发﹝2016﹞68号关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见、云人社发﹝2016﹞410号关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见的通知、临人社联发﹝2017﹞28号关于印发临沧市加强劳动保障监察执法能力建设实施方案的通知。

　　三、项目实施单位

　　凤庆县人力资源和社会保障局

　　四、项目基本概况

　　劳动保障监察机构设置规范、职能配置合理、执法力量充足、制度机制完善、执法程序规范、执法保障有力、劳动保障监察执法能力得到明显提升。

　　五、项目实施内容

　　推进劳动保障监察管理，合理配置劳动保障监察执法力量，确保劳动保障监察各项执法活动得以全面开展。

　　六、资金安排情况

　　本级财政安排。

　　七、项目实施计划

　　为确保劳动保障监察各项执法活动得以全面开展计划资金30,000.00元。

　　八、项目实施成效

　　依法做好劳动保障监察执法检查，力争在检查中提前发现问题，指导和督促用人单位及时解决。在全面治理拖欠农民工工资问题工作上，明确职责，为有效治理拖欠农民工工资问题提供了重要保证。切实维护劳动者的合法权益，确保社会的和谐稳定。

凤庆县人力资源和社会保障局2021年部门预算公开表

　　监督索引号53092100331600111